La mobilité interne présente bien des avantages lorsqu’on souhaite changer de poste ou donner un nouvel élan à sa carrière. Encore faut-il être prêt à saisir sa chance et savoir mener cette démarche qui nécessite une stratégie de longue haleine.

1. La mobilité interne, pour qui, pour quoi ?
     1.1 Qui est concerné par la mobilité interne ?
     1.2 Les avantages d'une mobilité interne
     1.3 Les principales motivations des salariés optant pour la mobilité interne
2. Se mettre en condition pour être prêt à saisir les opportunités
     2.1 Anticiper la mobilité et s'y préparer
     2.2 Evaluer ses compétences et ses motivations
     2.3 Définir son projet de mobilité
3. Connaitre les opportunités, les évaluer, et être capable d'y répondre
     3.1 Les différents types d'opportunités
     3.2 Avoir connaissance des opportunités
     3.3 Evaluer et cibler les offres de mobilité
     3.4 Vérifier l'adéquation entre l'offre et ses critères personnels
     3.5 Etre capable de répondre aux offres comme pour un vrai recrutement
4. Se faire connaitre et travailler son image en interne
     4.1 Se faire connaitre en interne
     4.2 Savoir « se vendre » en interne
     4.3 Bien se positionner pour avoir toutes ses chances
5. La stratégie gagnante pour saisir les opportunités de mobilité interne
     5.1 Mettre au point sa tactique de communication et oser faire sa demande
     5.2 Les dispositifs au service de la mobilité interne
     5.3 L'accompagnement en matière de mobilité
6. Quiz
7. Bibliographie
     7.1 Livres
8. L'auteur